Sur Les Salaires De Prendre Des Mesures Efficaces De Contrôle Ne Peut Pas Compter Sur Le Secteur Du Travail "Pleurer"

Ils sont plus rapides que les salaires!

prix afin de "faible salaire contre développement » est gigantesque, aujourd'hui n'est nécessaire

Au cours de ces dernières années, à tous les niveaux de gouvernement ont commencé à résoudre cette contradiction, "l'établissement d'un mécanisme d'augmentation de salaire normal" a dix - septième rapport écrit dans le rapport du Gouvernement et de la fête.

Avec "par la loi sur les contrats d'emploi, le consensus social est également en augmentation, certaines provinces (par exemple, Shanghai, Shandong, etc.) a promulgué les dispositions pertinentes, demande l'établissement d'un système de distribution de salaires de la science, de changer la situation des bénéfices de la croissance des salaires n'augmente pas.

actuellement, les entreprises publiques de retraite de l'organe, le personnel de l'entreprise de traitement des unités de faible à la retraite, il y a déjà des mesures ciblées, pendant trois années consécutives de réglage de traitement, et continuera à le réglage de trois ans; la partie où la composition mais, en tant que De plus en plus les entreprises publiques et les entreprises privées (y compris les entreprises de pformation), les salariés et les travailleurs migrants, bien que le Gouvernement standard le salaire minimum est améliorée par essayer de façon ajustée de manière appropriée, même la lumière que cette année il y a 21 provinces sur le salaire minimum a été ajusté, mais l'ensemble de la situation n'est pas encore assez

"chape" (limites de monopole de l'industrie des salaires) et "pparence" (augmenter le salaire minimum adopté deux) est largement de penser

La majoration de la pparence est, en effet, une étape de fonctionnement relativement bonne, mais si l'on considère que "contenu de base pour l'établissement du mécanisme d'augmentation de salaire normal", c'est que Haut - Bas, un peu plus haut - Bas, "revenu chute réduit" tout ira bien, cette idée est facile à produire de la doctrine de la mal - - le monopole de l'industrie des salaires est certes important, mais le mécanisme d'augmentation de salaire n'est pas simplement arrêter la croissance de personnes à revenu élevé; d'augmenter le salaire minimum de sécurité bien sûr aussi important, mais à présent entre l'offre et la demande de main - d'œuvre de graves déséquilibres, les petites et moyennes entreprises de bénéfices que certains arbitraire, ce n'est pas une fois pour toutes "tactiques".

Dans la mesure où le Gouvernement a placé la question des salaires au premier plan, il faut étudier la possibilité de mettre en place un mécanisme scientifique et opérationnel de « montée en flèche ».

Il est impératif de clarifier la répartition des rôles entre les différents acteurs sur cette question.

En premier lieu, le secteur du travail a pris de nombreuses mesures, telles que la publication de normes relatives au salaire minimum, de lignes directrices pour l 'augmentation des salaires, de prix sur le marché du travail, etc.

En conséquence, après la publication de l 'avis, les administrations régionales du travail sont également tenues de contrôler la légalité des contrats de négociation salariale, par exemple par le biais d' un système d 'évaluation de l' intégrité, d 'inspections annuelles, de contrôles spéciaux, etc., et de contrôles stricts de l' évaluation des bénéfices des entreprises, ce qui exige la coopération des administrations fiscales, commerciales et autres.

puis à voir l'intérêt de l'Union, comme le porte - parole, dans la mise en œuvre des négociations salariales collectives, de soutenir les aspirations de l'absence de croissance des salaires

Il faut aussi rapidement que possible de changer le statu quo a appelé pendant de nombreuses années, les syndicats faibles, afin que l'Union possède la capacité de négociation des salaires de l'augmentation de la propriété privée des entreprises, des syndicats de négociation des salaires, le contrat signé entre le rôle, c'est important "force".

le salaire de son mécanisme de croissance, de trois, la surface est peut - être pour "l'entreprise à payer les salaires pour le prix", mais à long terme, pour le développement de l'entreprise

Par conséquent, les entrepreneurs de la Fédération, les organisations locales, Chambre de commerce, devrait jouer un rôle propre, d'établir une meilleure "des négociations salariales collectives" atmosphère, déséquilibre plutôt que sur le marché du travail, simplement lié à la responsabilité sociale des entreprises, c'est l'ensemble de la Résistance négative, plus conforme aux intérêts à long terme de l'entreprise de développement.

Quatrièmement, que national du travail, loi de règlement sont souvent plus opérationnelle

Les dispositions pertinentes de Shanghai, Jiangsu et de libération, a montré des mesures quantitatives et spécifiques, ciblées et ainsi de suite, à tous les niveaux dans la recherche, de la législation, de l'espace peut être utilisé comme contrôle et ainsi de suite.

Dans un contexte où les mécanismes du marché ne sont pas suffisamment solides, l 'idée de « fixer les prix sur le marché du travail » n' est qu 'une aspiration à l' équité et à une régulation macroéconomique efficace des salaires des travailleurs, qui ne peut pas être « revendiquée » par le seul secteur du travail.

Doit susciter l'enthousiasme de chaque rôle principal, par l'intermédiaire d'une limitation de la puissance, de la décentralisation, le droit de travailler dur, et multiple, en promouvant des mécanismes des revenus des travailleurs des entreprises de croissance normale d'établir et d'améliorer, afin de permettre à davantage de personnes de profiter pleinement de la réussite de la réforme et du développement.