職場の人に必要な5つの勇気

職場の人生では、さまざまな人がお互いに直面し、仕事に直面するときは、業界で成功するには強い勇気が必要です。にある

卓越した指導者の多くは後天的な努力を通じて成功したが、彼らは卓越した過程を追求し、指導者ではない人でも参考にすることができる。一人で卓越した指導者になることができて、肝心なのは彼が1人の勇気があって卓越を追求する人であるべきで、勝手に妥協しないで、勝手に放棄しないで、あまり自慢しないで、事務に対してとても執着して、その上勇気が十分に卓越を追求して、彼はもちろん失敗するかもしれませんが、あなたは彼に感心しないことはできません勇気。

サラリーマンは毎日の仕事に直面して、いつもだんだん1种のに慣れる良い面から言えば、これは仕事に対してだんだん上手になって、ますます熟練して、いろいろな状況に出会ってすべてどのように処理すべきかを知っています;しかし、別の角度から見ると、サラリーマンが毎日すべての状況に直面して、同じ思考パターン、同じ方法で処理すれば、チーム全体が前進する障害になる可能性が高い。だから、サラリーマンは自己挑戦の習慣を作るべきで、いつも自己挑戦して、他の人はまだあなたに変化を要求していないで、あなた自身はすでにそこで新しい変化を求めています。

人並み外れて、つまり独立して思考して判断することができて、人の雲も雲もなくて、盲信しないで盲従して、盲目的に流行に追随して、更に大勢の人に寵愛されてはいけません。もちろん、上司や上司、同僚を喜ばせるために原則を放棄したり、立場を失ったりすることはできません。真理や正義を顧みないことはできません。

あなたは確かに真理と正義のために身を挺したことがあるかもしれませんが、長い間妥協したり、いっそ目が見えなくなったりしています。だから続けられる勇気は貴重ではない。

仕事上、同僚との間でも、お客様毎日頻繁にやり取りしているので、不快なことがあります。しかし、人を許すのは簡単で、本当にやるのは難しい。通常、私たちは他の人を許す必要がある状況に直面します。つまり、私を怒らせた人は、今私の手に落ちています。この时、私は机会に乗じて彼に報復しますか?それとも前嫌を気にしないで、本当に彼を助けますか?私たちは多くの悲しい過去を蓄積したので、心の奥には、潜在意識の中にこの人に対する恨みが深く埋まっています。彼らを許すには本当に大きな勇気と胸襟が必要で、結局、このような勇気を持っている人は最後に友达が一番多い人で、決してお得ではありません。