従業員が辞職するには、まだ防護用品の減価償却費を負担しなければなりませんか？

張氏は家庭化工場と三年間の労働契約を結び、職場で生産に従事しています。仕事の中で常に毒、有害物質に接触する必要があるので、工場は全従業員のために防毒マスク、防毒作業服、防毒手袋などの保護用品を買って、配ったことがあります。

この前、張さんは工場で仕事が順調ではなくて、工場に辞職を申し出ました。あと一年の期限が切れる労働契約の解除を要求しました。工場は彼女の退職要求に同意していますが、防護用品セットの正常使用期間を3年間としています。彼女は2年間しか働いていません。この防護用品は浪費されています。張氏はこれに対して質疑を表明した。

解析:

工場の理由では設立できません。張氏は防護用品を負担する必要がありません。減価償却費。

一方、従業員のために防護用品を買うことは工場が果たすべき法定義務である。労働保護用品とは、生産経営単位が従業員のために配備され、労働過程で事故や傷害を免除または軽減させることをいう。職業上の危害の個人防護装備を備えています。使用者は労働者のために国の規定に適合する労働安全衛生条件と必要な労働防護用品を提供しなければならない。勤労者定期的に健康診断を行うべきです。」

つまり、張さんのような労働者が仕事の中で常に毒、有害物質に接触して体に害を与えることが必要であることに基づいて、彼女はこのように工場に相応の防護用品を提供する権利があるだけでなく、工場自身も無条件に自発的に彼女に提供しなければならない。必要な費用は工場の「特別経費」から支出しなければならない。

一方、工場は彼女に補償を求める権利がない。労働者が本法の規定に違反して労働契約を解除し、又は労働契約に約定された守秘義務または競業制限に違反して使用者に損害を与えた場合、賠償責任を負わなければならない。張氏は秘密保持義務や競業制限義務を負っていません。彼女は30日前に工場を辞めたのは合法的です。会社は当然彼女に減価償却費を負担する権利がありません。