職場で知っておくべき人間の法則

職場に入ったばかりの人に対しては、同僚とコミュニケーションする時に、分類を覚えなければなりません。

以下のような人は深交には最適ではないです。

初めて会社に来たら、雑談を通して同僚とコミュニケーションし、互いの距離を縮めます。

しかし、ある人はあなたと知り合って間もないうちに、自分の苦衷と悔しい思いをあなたに伝えました。

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このタイプの人は一見感動的ですが、彼も同じように誰かに話しているかもしれません。あなたは彼の心の中にはそれほど大きな重さがありません。

一般的に道を愛する人は非者であり、必ず非人間である。

このような人は1日中、他人のプライバシーを探ったり、この同僚の悪口を言ったり、その上司に浮気があったりするのが好きです。

長舌の人はあなたと同僚の間の友情を挑発するかもしれません。あなたと同僚が本当に不愉快なことがあったら、彼は対岸の火事を見たり、賑やかにしたりします。

上司と言い争うように仕向けるかもしれません。

彼はあなたに上司の悪口を言わせましたが、彼はこれらの話を上司の耳に付け込んでいます。

ある人はあまりにも活発で、よくうわさを流して、緊張した雰囲気を作ります。

会社の概要

」「誰かが上司に認められている」「今月のボーナスはいくら出るか」「会社の借金が大きい」など、心が落ち着かない。

このような人があなたにこれらの話をしたら、信じられないと思います。

もちろん、頭から冷水を浴びせないでください。

本当ですか？」

ある人は得をむさぼることが好きで、“ついでに手を繋いで泥棒とは言えません”と思って、ついでに会社の金品を持っていきます。例えば、ホッチキス、紙、各種の文房具などの小さいもの、いくらも値しないですが、上司は決して裏切りを大目に見てはいけません。

このような小さな利益を占めているのは、会社の時間、資源を利用して私用または兼用をすることも含まれています。

あまりにも少ないので、会社の資源を利用しないで、外のところを少しすくい取ったら、気持ちが悪くなります。

このような小さな利益を占めるのは問題がなさそうですが、会社で深刻な事件が起きたら、上司はこのような人を疑ってしまうかもしれません。

体内には様々な生物時計があり、それぞれのサイクルがあります。

例えば、知力生物時計は33日の循環で、情緒生物時計は28日の循環で、体力生物時計は23日の循環などです。

だから人は時々情緒の揺れ動くことと気持ちがいらだたしいことを感じるのがとても正常です。

私たちは自分のバイオリズムを変えることはできませんが、悪い感情を和らげることによって、情緒変動の時間を短縮し、イライラによる悪影響を減らすことができます。

いくつかのよく使う方法を紹介します。参考にしてください。

仕事をする前に、覚悟してください。

世界で成功したことはとても少ないです。一つのことをうまくやるには、難しいことがあります。辛いことや代価を払わなければなりません。

日常生活の小さなことでも、上手にやろうとすれば、そう簡単にできるものではない。

そう考えると、難しいことがあったら、自然に気持ちがいらいらしなくなります。

ある複雑なことをやると決めた時、しばらく考えすぎないでください。心を落ち着けて、性格を我慢して、目標を決めさえすれば、まじめで、着実で、仕事はきっとよくできます。

複雑なことをする時は、まずその過程を分解して、いくつかの相対的に独立した段階になったら、もう一段整然として、このように各段階はそんなに複雑ではなくて、やりやすくなります。気持ちはもちろんいらいらしません。

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