신발 펭귄: 살아서 봄맞이

아마도 《노동계약법 》이 옳지 않다면 정부, 기업, HR, 근로자가 모두 정확한 태도로 맞서면 국가, 기업, HR 과 근로자의 봄이 맞을 것이다.

경제학자가 “ 노동계약법은 중국 경제를 무너뜨릴 가능성이 있을 때 12월26일 유명 기업에서 온 HR 총지배인, HR 총감독, 유명상학대학 교수와 최고인 인적자원기구의 자숙전문가를 놀라게 하고, 기업과 & HR 을 살아서 봄을 맞이한다.

역사적 전환기 인적자원 관리의 화제가 한자리에 모여 깊이 파고드는 사상충돌, 공동으로'노동계약법'의 새로운 법률환경에서 국가가 기업에 대한 요구, 기업이 인력자원에 대한 요구와 기업이 인적자원에 대한 요구와 기업이 2008년도에 주목해야 할 몇몇 난점, 요점, 이슈를 검토하고 있다.

이번 논단게게게게참석중국인자원개발망CEO 하국옥 중국 인민대학 대학 부원장 송원방 교수, 인민대학 대학 교수교수교수, 인민대학 교수교수교수, 北교사대학 대학 교수교수교수교수, 北교사대학 대학 대학 교수교수교수교수교수, 차홍교수교수교수, 국무연구연구연구센터 연구연구연구센연구센연구연구센연구센센연구센센연구연구센터 연구연구연구센코임임임임임임린택염박사, 월마 중국 HR 총리용서준, 중국인인민인민대학 대학 대학 교수, 인민대학 교수교수교수교수, 북교사교사교사교사교사교사교수교수교수교수교수, 베이징대학대학교수교수교수교수교수교수교수교수교수교수교수교수교수교수교수교수교수교수, 월마린린린린린린린린린린린저린린린린린린린린린린린린린린린린린린이장일이교수, 청화대 경제관리학원 원장 보좌곡 경박사, 톰슨 아태구 인적 자원 부회장 고람, 인민대 공공관리원 오춘파 교수 등이다.

‘올스타 라인업 ’이라 할 수 있다. 뭇별이 빛나!

이번 포럼은 월마트 중국 부총재 왕배 여사와 앤리 중국 HR 총감 쿠준 선생이 MC를 맡았으며, 두 사람은 각각 심천과 광저우에서 원천리 없이 베이징으로 날아가 이번 포럼을 주관했다.

그들 두 사람은 모두 인력 자원 분야의 자심 전문가일 뿐만 아니라 풍부한 인적 자원 관리 경험을 가지고 있으며, 성격도 밝고 토크 유머를 토로하고 있다.

두 사람은'만담식 '오프닝을 시작으로 중국 역사상 가장 비싼'스크린맨'이라는 자조로, 즉각 만장의 박수와 웃음소리를 얻었고, 엄숙한 프로 포럼은 한꺼번에 활발해졌다.

포럼의 주제는 곧 실시될 노동계약법을 둘러싸고 있으며, 전체 포럼은 농후한 화약 냄새가 짙게 풍기고 있다.

이로써 켈 교수는 근로자의 이익을 보호하는 근로자의 이익이었고 한지력 씨는 “ 노동계약법 ” 을 다 보고 나면 노동계약법 (노동계약법) 이 누구를 보호하는 것인지 누구를 보호하는 것인지, 어떤 것이 노동자를 보호하는 것인지 살펴보자.

당신들은 30일 전에 통지할 수 있습니다. 당신들은 시간노동파견을 합리적으로 합법적으로 노동파견할 수 있습니다. 나는 방금 상선생님이 말씀하신 《노동계약법 》은 노동자를 보호하는 것을 동의하지 않습니다.

중국 인민대 공공관리학원 유흔 교수도 입법 과정에서 자신의 견해를 제시하고 있다 "'노동계약법'은 단순한 법률 문제가 아니라 노동력시장에 대한 영향을 미칠 뿐 아니라 공공정책이 노동력 시장에 대한 개입할 수 있는 영향을 미칠 수 있다는 점에 대해 매우 유감스럽게도 우리나라의 노동법입법 과정에서 비교적 많은 관리학자와 경제학자가 입법 과정에서 발언할 기회가 있다"고 말했다.

생존은 여전히 사망한 노동계약법의 실시로 ‘ 2008년 첫 눈 ’ 이라고 불린다.

아시아 구두협회 조사에 따르면 지난 3개월 동안 광동성은 약 500개의 제화업체가 도산하고, 일부 실력이 약한 신발 기업들이 12월 말 전에 자진휴업하는 등 배후 요인이 늘어난 것으로 나타났다.

업계 인사들은 제업의 평균 순이익 5% － 8%, 《 노동계약법 》 의 실시와 다른 일부 요소가 기업에 가져온 비용이 20%, 위안화 절상 요인은 어느 정도 원자재 값이 오르는 충격을 상쇄하고, 일부 기업이 잇따라 경영하는 자신감을 진정으로 흔들고 곧 실시될 《 노동계약법 》 이라고 지적했다.

기업은 노동계약법 (노동계약법)을 반포한 뒤 기복이 있는 해약조와 해고조 (해고조)도 또 다른 차원에서 기업가들이 노동계약법 (노동계약법)에 대한 공포와 우려를 증명했다.

연상지주유한회사 유전지 회장도 “ 노동계약법 ” 에 대해 긴장하고 있다. 그는 종사자 보호를 지나치게 고려해 기업의 현황을 고려하지 않고 오히려 직원들을 해칠 수 있다고 밝혔다.

류전지의 우려는 공혈이 아닌 것으로 리온은행에 따르면 제니 (제니)의 분석에 따르면 미국과 유럽의 기술 소비 감소 및 중국 노동계약법 (노동계약법)의 반포로 2009년 3월 종영한 연도 연상이익은 28억 4억 홍콩위안으로 이전보다 31%포인트 줄었다. 리앙증권은 다음 재정연도 연상된 인원 비용이 이번 연도에서 15.8억 달러로 상승할 것으로 예상된다.

이로써 2008년 1월 9일 연상 주식 응답이 10.37% 에서 5.88 홍콩 / 주식을 대폭 하락하여 2006년 11월 10일 이래 단일 최대의 하락폭을 기록했다.

장비영 베이징대 광화관리학원 원장은 새로운 노동 계약법의 일부 조항을 보면 중국 미래 경제의 발전에 치명적인 상처가 있을 것으로 보고 있다.

"이 출발점은 맞을지도 모른다. 저소득층을 돕기 위해 노동자와 단체를 돕기 위해 최후의 결과에 반해, 이 법률의 최대 피해는 저소득층, 농부들을 포함해 도시의 일반 노동자들을 포함한다"고 말했다.

장비영은 이것이 바로 우리 경제학자가 우리의 우위를 발휘할 필요가 있다. 진정으로 정책을 연구하는 데 있어서 그 결과는 무엇인가?

이번 포럼에서 노동계약법 과제팀 팀장, 중국 인민대 노동관계연구소 소장은 “ 노동계약법 ” 을 단번에 이용자의 원가를 업그레이드해 기업을 감당할 수 없게 만들었다.

그는 원가를 높이는 것은 기업에 대한 부담이 가중되지만 기업의 경쟁력을 높일 수 있다고 말했다.

비용은 낮을수록 낮아지는 것이 아니라 적당한 것이 좋기 때문이다.

상케는 “ 노동계약법 ” 이 노동력 임금 기준을 크게 올리지 않고 노동법에 규정된 근로 근로자의 최저 기준을 요구하고 있다고 말했다.

현실 상황은 일부 소기업, 일부 비공업들은 노동자 최저 기준도 미치지 못하기 때문에 이번 기준을 높이는 것은 단지 법적 책임이다. 이 점에서 엄격히 집행해야 하며, 논쟁할 만한 것이 없다.

물론 일부 기업들이 ‘ 노동계약법 ’ 을 반포한 뒤 경영난을 겪을 수도 있지만 경영난으로 불법 경영할 수는 없다.

한 기업이 탈락한 것은 정상적인 현상이다. 기업은 모두 살아있을 수 없고 건강한, 규범적인 기업은 남겨 두고, 불규칙한 위법기업은 존재할 필요가 없다.

바둑과 함께 포럼에서 첫 대화에서 중국 인민대 상학대학 교수는 "1984년 출국해서 일본에 갔을 때 첫 감각이 궁핍하고 돈을 벌고 계약을 할 줄 몰랐다. 자본가 하나, 선심도 있게 해서 밥을 먹게 하면 된다. 그때 자본론을 두 번 배웠다. 자본주의 국가에서 결국 착취를 당하고 고통을 당하지 않았다는 것을 알게 되었다"고 말했다.

양두 교수는'노동계약법'이 재직 중인 직원을 보호했지만, 일하는 사람이 보호받지 않고, 직장 기회도 잃고, 돈도 문제도 없고, 노동도 문제도 없고, 문제는 노동도 문제도 없고, 계약이 문제가 아니라 계약이 문제도 없다.

이 때문에 양두 교수는 2008년 세 차례의 대전이 있을 것으로 보고 노사 간의 바둑; 두 번째는 실력 있는 기업과 중소기업 사이의 바둑; 셋은 재직자 사이와 구직자들과의 게임이다.

상케교수는 현재 기업의 노사 충돌, 기업의 노사 불신 문제는 이미 사회 전체에 충만되어 노사 양측이 존재하는 갈등을 인정해야 갈등을 해결할 수 있다고 생각한다.

상케교수는 미국의 경험을 소개했다. "미국에서 노동자와 기업사는 서로 독립하는 주체로 근로자가 집단적인 힘을 형성하고 노동조합을 대표하여 자신의 요구를 제기하고 자신의 대우를 개선하고 있다"고 설명했다.

상케교수는 국제적으로 보면, 법의 규범 아래 기업과 노조의 경쟁을 규범으로, 기업의 발전에 대해 인적 자원 관리에 대한 완벽에 대해 노조의 역할에 도움이 된다고 생각한다.

기업에 있어서 노동계약법은 기업 간의 경쟁 태세를 바꾸게 된다.

네덜란드은행 (ABN Amro) 주재 타이베이 분석사 증서량 (Steven Tseng)의 분석에 따르면 노동계약법 (노동계약법)이 실시된 후 장기적으로 저가 승리하려는 소기업 탈락을 시도해 대형 생산상에게는 실질적 이질적이다.

막대한 노동력 대군을 안정시키기 위해 대기업은 기본적으로 규정보다 높은 임금 대우를 제공했고, 증서량에 따르면 ‘노동계약법 ’은 그를 추적한 과학기술 회사의 노동력 원가가 3%에서 5% 상승할 것으로 예상된다.

많은 노동밀집형 기업의 노동력 원가 상승에 대해서는 경쟁에서 우위에 오를 것이다.

근로자에게 직면해야 할 상황은 어색한 것 같다.

기업용인상 더 신중하게 취업의 난이도를 넓혔고 기업은 더 가혹한 고용인 기준으로 무수한 저학력 수준의 근로자들을 거스르는 문밖을 가중시켰다.

취업 문턱이 더 올라갈 수 있다는 것은 많은 근로자들이 직면할 현실이다.

기업노동관계의 법제화 강화에 직면하여 인적 자원 관리는 중요한 변형에 직면하고, 즉 인력자원관리는 노동법제를 기초로 해야 하며, 형식적, 기술적 관리 방법으로 실질적 내용과 거시적 시스템의 관리자 형식으로 바뀌고, 노동관계관리를 전체 인적 자원 관리에 관철하는 과정 중.

‘노동계약법 ’이 세상에 나설 때 이 법의 논란이 끊이지 않았기 때문에 ‘노동계약법 ’은 시비, 그리고 역사에 대한 검증도 있다.

그러나 《노동계약법 》은 물론 정부, 기업, HR, 근로자가 어떤 태도와 방식으로 대처할 수 있을지도 모른다.

"겨울이 왔으니 봄이 멀 수 있나요?"

역사는 우리가 창조하는 것이며, 우리가 옳은 태도로 맞서면 공승이 가능하고, 국가, 기업, HR 과 근로자의 봄을 맞이한다.