이 방직 기업은 왜 매년 천 명의 직원들에게 금메달을 지급합니까?

신화사 광저우 9월 9일전: 이 기업은 왜 매년 천 명의 직원들에게 금메달을 발급합니까?———광동은 노동자 환류 현상에 넘쳐 관찰한다

신화사 기자 유대강 유홍우

무릇 10년 이상 입직, 성대한 의식을 거행하여 순금 상감 금메달!

광동불산시 고명구 광동은 방직 유한회사에 넘쳐 매년 수천 명의 직원들이 이런 의식에 가득 찬 행복을 느낀다.

최근 산업의 사다리미도 변화, 국제정세 변화 등 여러 요소가 겹쳐 주 삼각 등 연해 지역 제조업체들이 보편적으로 ‘공험 ’에 직면해 직원의 유출 현상이 심각하지만, 광동에서 2만여 명의 직원을 보유하고 있는 대형 방직업체들은 ‘품팔이 ’의 ‘난류 ’를 유출률이 업종의 평균 수준보다 낮아지며, 직원들이 10년 이상 입직한 노직원들이 매년 늘어나고 있다.

'품팔이 추운 겨울'의'과잉난류'.

7년 전 22세 방예는 무한방직대를 졸업한 뒤 광동에 진출했다.5년 후 그는 갑자기 슬롯을 뛰어 바깥의 세계를 보려고 결정했다.그러나 밖으로 나가 ‘한 바퀴 돌았다 ’고 생각하자 그는 “아직 넘쳐나는데, 이곳은 급여가 제때에 급여가 지급되고 직원이 학습 향상과 승진의 공간이 크다 ”고 예민했다.지난해 방예는 광동에 넘쳐흐르며 자재포장소의 질보 주임으로 돌아갔다.

올해 32세인 유희매는 2006년 광동에서 3반에 넘친 일에 익숙하지 않아 마트 출근을 그만두고, 2014년에는 광동에 복귀했다."과잉으로 안정감을 줬다."유희매는 슈퍼마켓에서 그녀의 수입은 2000여 위안, 광동에서 넘쳐 오험 1금을 공제하고 매달 월급 4000여 위안, 그리고 지금은 백반 밖에 안 된다.

광동에 넘쳐 근년에 비슷한 방예와 유희매의 회류 직원이 적지 않다.일선 직원을 예를 들어 2019년 7개월 전 취업 사원 1746명, 중고용 직원 수는 502명, 입직 비율이 29%로 집계됐다.

“퇴직 직원이 돌아오기만 하면 우리는 언제든지 환영한다.”황곤우 중국 지역 인적 자원 이사 회장, 회류 재고용 사원, 기업에 대한 감정이 더 깊고, 귀속감이 더 강하다.

순금 상표 응집직원 귀속감

광동에 따르면, 기자는 매우 흥미로운 현상을 발견했다: 직원 평균 연령이 높았고, 양매분소에서 직원 평균 연령은 34세, 고명분소, 직원 평균 연령은 36세 ~37세.

광동은 입사 기간이 긴 노직원이 비례하다는 뜻이다.매년 30%의 직원의 환류율은 광동에 대한 기업문화에 대한 긍정이다.

장기 안정된 임금 수입, 전방위의 복지 배려로, 광동은 직원들에게 커다란 귀속감을 느끼게 했다.

일선 직원은 오험 1금을 공제하고 수당 평균 임금은 4000원에서 4500위안으로 주삼각 지역의 동류 공장보다 높았다.

———해마다 넘쳐흐르는 의식은 각각 10년, 20년, 30년, 노직원에게 금메달을 지급한다.2016년, 총 1228명, 2017년, 총 1580명, 2018년, 총 1172명,'카드 하나당 순금, 정성 가득하다'고 밝혔다.

——해마다 출퇴근을 앞둔 노직원들에게 환송식을 치르고 꽃을 보내준다.

2014년부터 국가개방대와 협력해 800만 위안을 들여 1300여 명의 일선 노동자들이 학력 향상 서비스를 제공하고 있다.16개 문체 클럽을 개설해 매년 방사능이 만명의 직원을 동원하여 각 행사에 참여한다.

기자는 고명 공장 직원들 식당 3층 뷔페 지역에서 보고 있으며, 이곳의 육식 은 각각 10여 개의 요리식, 각종 과자, 과일이 사람을 어지럽게 한다.모든 직원들은 여기에서 밥을 먹을 수 있고, 통일기준은 1인당 13위안이다.다른 층에는 더 싼 선택이 더 많다.광동은 방직 유한 회사 사장인 마웨이핑 사장이 바쁜 젊은 여성을 가리키며 기자에게 “회사 음식관리부 사장이고 청화한 본과 석사, 홍콩과대 박사는 현재 8000여 명의 직원을 담당하고 있다고 말했다.우리의 음식은 모두 자기가 관리하고, 제3자에게 맡기지 않고, 직원들이 모두 안전하게 먹고, 영양 있게 먹고 건강하게 먹고 있다.

최근 5년간 광동은 직원들의 연간 유실률이 평균 2% 가량 유지되며 업계 평균 수준보다 낮았다.

노직원이 떠나기를 원하지 않고 새 직원들이 다투어 왔다. 광동은 넘쳐흐르는 용도로 양성 순환을 이루고 있다.

직원들과 기업이 동고동락하여 성장하다

많은 귀속감, 직원들의 창의적 잠재력과 봉사 정신을 북돋우며 기업과 동고동락하며 성장하고 있다.

노직원 장웅 (장웅)은 1991년 광동에 입직할 때 중학교 학력밖에 없었다.그 후 그녀는 회사 안에 설치된 국가개방 대학에 합격하여 대학졸업장을 받았다.회사의 격려 아래, 그녀는 끊임없이 연구를 모색하여 3세대의 삼첨 자동화 기계를 개발하여 생산효율을 이전의 수공생산의 3배로 높여 합격률을 99% 정도 높였다.장웅안은 현재 두 국가의 기술 특허를 수상하며 중국 방직공업연합회에서 수여한 과학기술진보상 2등상을 수상하며 광동성과학기술상 3등상을 수상하고 있다.23년 입직된 노사원 진검봉의 경력은 장웅안과 유사했으며, 중학교 학력만 넘쳐 본과 학력을 얻은 그는 현재 이미 우수 기술 노동자로 성장했다.

최근 5년간 광동에 넘친 ‘장웅안 ’과 ‘진검봉 ’은 자주적으로 41종의 자동화 설비를 개발해 북직과 니트의 자동화율을 각각 77%와 39%로 높였다.황곤우는 “이미 전통적 의미 있는 노동력 밀집형 공장이 아니라 첨단 기술방직 업체 ”라고 말했다.

현재 중미 경제 무역 마찰은 광동에 대해 일정한 충격을 가져왔다.그러나 기자들은 외국의 주문이 하락했지만, 광동에 넘쳐나는 생산경영은 여전히 안정적으로 진행되고 있으며, 2017년 생산액은 13억 달러에 달한다. 2018년 13억 6천만 달러에 이른다.

"도전, 신시장 개발, 고객 비중 조정, 신규 업그레이드, 자체 산업과 인재팀, 최적화 생산 프로세스, 제품 품질 향상 및 고부가가치 등 적극적인 조치를 통해 난관을 극복할 자신 있다"고 말했다.황곤우