Il Est Important De Bien Gérer Ses Relations Avec Ses Supérieurs.

No personnel que l'incapacité de résoudre le problème de la part de ses fonctions de gestionnaire de plus faire perdre de temps.

De résoudre des difficultés à faire face à leur propre, de contribuer à l'amélioration des compétences de votre travail, de la situation de travail ouvert, mais aussi améliorer votre patron pense à écouter le statut.

Une bonne image de l'est

Gestion de l 'âme centrale.

Vous devriez le tenir régulièrement informé de l 'évolution de la situation dans son domaine de travail.

Cependant, tout cela doit être en réunion jusqu'à son retour, on lui en parler, mais pas par vous à la réunion de montrer fort.

Quand ton patron bonne image, votre image n'est bon.

La réussite du chef veut subordonnés et il est la même,

".

Des subordonnés expérimentés utilisent rarement des termes tels que « difficultés », « crises », « frustrations », et il qualifie les situations difficiles de « défis » et élabore des plans pour les relever par des mesures concrètes.

Avant de parler au patron de votre collègue, doivent se concentrer sur leurs points forts, pas une faiblesse.

Sinon, votre réputation dans les relations.

Tant que tu mérites plus d'inconvénients, le patron va supporter votre.

Ils détestent n'est pas fiable, et il n'y a pas de crédibilité.

Si un travail de votre engagement pas encaisser, il se demande si tu peux tenir ses promesses.

Si vous vraiment pas à la hauteur de la tâche, dès que possible afin de lui expliquer.

Bien qu 'il puisse avoir un désagrément temporaire, il est beaucoup mieux que le mécontentement qui naît au moment de la dernière déception.

Antécédents du supérieur,

, d'objectifs et de ce qu'il aime, déteste quoi, etc. comme la paume de la main, et, bien sûr, à vous.

S'il aime le sport, alors une équipe sportive dans son juste après la défaite, tu vas lui demandant de résoudre des problèmes importants, c'est une erreur.

Un patron et j'apprécie profondément le connaître, et je sais que le désir de l'humeur et de ses subordonnés.

Pour envisager le problème.

Si ton patron n'a pas de diplôme, tu crois qu'il est jaloux de ton Master, mais en fait, peut - être qu'il va peut montrer un maître quand subordonnés et fier.

Quand on parle avec ton patron est toujours tendu, que son attitude est désobligeant, l'idée de leurs réactions doivent être, sans vraiment entendre parler de problèmes patron, et peut comprendre des implications dans ses paroles.

Cela permet de bien comprendre les intentions des supérieurs et de réagir avec sagesse.

Vous n 'avez pas la même position que vos supérieurs.

Ne les mêlez pas trop à sa vie privée.

Une relation trop intime peut lui faire sentir l 'égalité, c' est une aventure.

En raison de relations inhabituelles, les supérieurs peuvent vous demander trop, mais aussi la confiance de leurs collègues, et peut - être d 'autres contre - esprits.

Quiconque se fonde sur des liens étroits avec son supérieur, comme s' il s' était planté sur la plage.