2018年製造業の募集難は他の原因がありますか？

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服装、カバン業界の春節後の「復職率」はどうやって80%以上を突破しましたか？今の製造業は求人難です。他の原因がありますか？一緒に見てみましょう。

一、沿海地区の環境保護の生産制限、労働コストの上昇、ボスは続々と家に帰って工場を作り、工場は家の入り口で仕事をしています。

近年、珠江デルタ、江蘇省、浙江省など沿海地区では環境保護、汚染物質排出に重点を置いています。これらの地区は基準に達していない紡績、捺染、洗浄水などの大量生産能力が淘汰され、湖南省、江蘇省北、安徽省、湖北省、河南省などに移転しました。

一部は第一線の都市で創業して成功した社長も続々と故郷に帰ります。

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また、1月に広州のあるグループが10億円を投資した服装プロジェクトが江西省の都に定住し、「知能智造産業園」を構築し、知能智造サプライチェーン生産システムを構築する。

以上のような大規模な産業移転は、大陸部の人々に多くのポストを提供しました。

これらの人たちはもう遠くから一、二線都市に行く必要がありません。故郷で近くで就職を選ぶなら、給料の待遇はいくらも安くないです。

また、現地の消費水準が低く、宿泊や帰宅などの経費が減少し、両親と子供を両立させることができます。この一連の要因は、広東、江蘇、浙江地区の労働力資源の流入を大幅に減少させています。

二、紡績、服装業界は東南アジアなどに移転し、一部の高級管理者と技術労働者を連れていきました。

国内の申州、ヤゴールなどの大型紡績、服装製造企業は、近年では海外投資で工場を建設し、国内の技術労働者の一部と高級管理職もある程度持ち去っています。

結局、中国人は国外で紡績、服装を作るのがとても有利で、給料収入も国内の何倍に相当します。若い技術労働者は海外で何年間働いても、三、四線都市で家を買うことができます。

三、若い世代の労働者は労働環境、福祉、休憩時間などをもっと重視しています。

今の労働者は10年前とは違っています。

浙江呉江の紡績担当者は「以前の労働者は仕事を探していました。

今の労働者は仕事を探していますが、まず休みの時間があるかどうかを聞きます。

若い労働者の観念が変わったので、この二年間は祝日と休みの工場がますます多くなり、工場の春節休暇期間もだんだん長くなりました。

以前は企業がいいカラーを作るために、年明け8時に再就職することになっていました。

しかし、外地の労働者の復職時間はますます遅くなり、工場の正常稼働時間も延期せざるを得ません。

今は初八は全部労働者の到着時間です。普通の生産は普通正月十五ぐらいまでです。

多くの紡績、服装のボスにとって、2018年春節後の労働はまた大きな問題になります。

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