직장 이 홈 을 빼는 것 은 결코 만능 의 열쇠 가 아니다

불순 을 당하면 요구 를 생각하고 있다

사실 도루뛰기는 만능의 열쇠가 아니다.

'도루뛰기, 마음의 준비는 다 했니?'라고? 외국 기업에서 본토기업으로 뛰어들어 관리 모드, 작업 방식 등 여러 면에서 다를 수 있다. 어떤 사람들은 긴 적응기를 필요로 한다.

그래서 도박을 하기 전에 신중한 것이 무익하다.

또 다른 사람들 은 월급 으로 홈 을 뛰는 자 는 단기 효율 만 고려해서는 안 된다. 새로운 고용주 가 장기 에 걸릴 수 있을지 조언한다

"현"? 상대방 측면에서 고려한 후에 결정한 결정은 자신에게 더 안전하다고 해야 한다.

어떤 사람은

목적성이 강하지 않다.

사실 도루에서 성공하는 것은 성공의 도박과 같지 않다.

더 빨리 뛰고 더 높이, 더 멀리 뛰고 싶을 때, 먼저 자신이 왜 뛰고 싶느냐에 대해 알아야 한다.

다음은 반드시 ‘하가 ’를 잘 찾아야 한다. 목표 회사에 대해 상세하게 이해하고 선택해야 한다.

특히 업계에서 뛰어오르거나 우수 기업으로 뛰어오르는 것은 반드시 자기를 알고 합리적인 목적을 알아야 하며 충분한 준비를 하고 마지막'뛰기'를 실시해야 한다.

공급이 수요를 따르지 못하는 판매자 시장은 중국 고위직자가 종종 우세한 지위에 있다.

고급 인재와 상당한 발전 잠재력을 갖춘 직원에 대해, 외기업은 종종 임금 인상, 전직, 명예 칭호를 통해 직업 생애 설계를 강화하고 장기 서비스를 장려하고 있다.

그러나 도박을 첨부 수단으로 하는 방법에 대해 업계 인사들은 일반적으로 부정적인 태도를 보이며, 외국 상인은 그것이 무결동일 것이라며, 특히 중저층 일자리는 기업이 생각하는 급여와 개인의 가치를 통상적으로 맞출 수 있으며, 이를 위해 조정하지 않는다.

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사회 의 빠른 발전 에 따라 신인 의 대량 으로 몰입, 직장 인사 의 직업 압력 도 커지고 신인 은 젊 뿐 아니라 정력 이 넘 고 일력 이 있 고 더 높은 학력 을 갖 고 갱신 작업 기능 을 파악 할 수 있 고, 새로운 임무 를 더 효과적 으로 해결 할 수 있 는 사람 은 격정 이다? 80 후의 기회 는 60 후의 실락 이다.

승진, 임금 인상이 순조롭지 않은 것은 직장 스트레스가 가장 큰 일이며, 6할을 넘는 조사자들이 이를 인정하고 있다.

직원들의 도박을 유발하는 가장 중요한 이유다.

한 조사에 따르면 28.4%가 직장 급여를 통해 10 ~30% 증가한 것으로 나타났다. 임금 인상 30 ~50%도 적지 않은 것으로 조사한 결과 전체 응답자의 25.18%, 임금 인상 50%가 19%를 차지했다.

이 그룹의 데이터는 총 75% 가 넘는 사람이 도박을 한 후 임금이 적거나 적거나 적거나 적거나 증가한 사람은 11.69% 가 뛰고 나서 임금의 상승을 얻지 못한 것이 오히려 하락했다.